Shared Appointments

What is a shared appointment?
共享约会是指两名教职员工平等地共享一个约会 authorized full-time position. 每个教职员工都可以安排工作 全年半日或半年全日制. Authorized shared faculty 职位必须是终身职位或三年可续约的职位.

一个职位如何被指定为共享职位?
任选两名负责学术事务的副校长，负责财务的副校长 行政或总裁，与人力总监的意见和建议 资源，可批准设立共享任命.

Who may participate?
如果你是现任或新聘的终身教职或可续聘的教职员工 三年合约聘任，或非工会豁免或非豁免正式雇员， 您有资格参加共享预约.

共享预约有什么好处呢?
如果您处于已批准的共享预约中，则有资格获得以下内容 benefits:

内部和外部学费援助计划 根据你要填补的职位的比例来分配. The waiting period 将适用于学费计划下的规定.

Tuition Exchange Program 在你完成了三年的共享预约后，会提供给你吗 提供给正式全职雇员的同等水平.

Group Long-Term Disability 在你工作满一年后，保险将提供一整年.

Group Term Life Insurance 保险范围将提供一整年的基本人寿保险 the Flexible Benefits Program.

Health Care Flexible Spending Account 将根据弹性福利计划的指导方针提供.

受抚养人护理弹性支出帐户 将根据弹性福利计划的指导方针提供.

Health Care 我们将为您全年提供适合您家庭情况的保险 如果你是半年的全职工作，或者是一年的兼职工作 appointment. 你将按比例支付年保费(通常是一半) 以及按比例分摊的员工年度费用(通常是一半) 根据方案的选择，基本工资和工资区间各自先生效 year. 学院将支付年度保险费的余额.

如果你和你的配偶共享一个全职职位，教师/员工注册 在医疗保险方面，保险公司将根据计划支付100%的年度费用分摊 基本工资和工资级别自每年的第一天起生效. The college 你将支付年保费的余额吗.

如果你不同意支付你那部分费用分摊和年保费 一整年，你都没有资格享受这项福利.

一般来说，共享职位的员工的工资分26个工资期支付， 教师/员工的医疗保险费用将通过工资扣除来支付. 如果工资/工资超过26个工资期未支付，教师/员工将支付 被要求每月将费用直接汇给学院.

Employment Status	Work Schedule	Type of Coverage	Employee Cost	College Cost
Faculty/employee sharing position with non-spouse	Works/teaches 全日制半年或全日制一年	Faculty/employee only, family, or any combination as needed	50%的年保费加上50%的年度费用分摊，基于: •salary band on     January 1 •plan elected	Balance of annual premium
Faculty/employee sharing position with spouse	全职工作/教学半年或半年半	Faculty/employee only, family, or any combination as needed*	对于参加医疗保健的员工，100%的年度费用分摊基于: •salary band on     January 1 •plan elected	Balance of annual premium
*Note: 与配偶共享职位的员工可选择各自参加仅限员工参加的计划 覆盖范围，每个人支付100%的费用分摊为自己的工资范围
共享职位的员工通常在全年26个工资周期内获得报酬， 他们的费用分摊将在每个发薪日从工资中扣除
雇员的基本工资被用来计算所选保险范围的工资范围
雇员必须同意支付他们的费用分摊部分和年保费 否则他们将没有资格参加医疗福利

这不是一份法律文件，仅作为信息提供给您.
福利可以由学院自行决定更改或修订.

HR:REV:042009